企业文化理念：发展源于变化；高飞始于梦想 
企业宗旨：一起成长，共享成功

我们与员工一同成长，实现员工对事业的追求，对自我的肯定与超越——为员工创造机会！

我们与客户一同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值！

我们与合作伙伴一同成长，资源共享、优势互补，强强联合、共筑辉煌！

我们与社会一起成长，推动国家经济发展，振兴民族科技进步——为社会创造效益！

企业精神：创新 务实 敬业 高效 

创新是公司的灵魂，是事业发展永恒的原动力。

讲实话、出实招、办实事、务实效。

尊敬、尊崇自己的职业，以尊敬、虔诚的心灵对待职业，视自己职业为天职。

想到就做、立刻动手，迅速吸收、迅速转变、迅速行动。

经营目标：做国内管理软件的后起先锋

面对高速发展的管理软件这样一个千载难逢的历史机遇，我们将分阶段地完成软件开发的规划，在3－5年的时间内成长为国内造价行业第一品牌。

经营方针：

以市场为导向、以产品和销售为龙头、以品牌和服务为支撑、以技术研发为基础。

管理模式：

以人为中心，员工是公司的主人，工作是为了公司和个人一起成长，体现自己的价值。

以业绩为导向，从品德、能力和绩效三方面综合评价员工。

注重制度化、流程化、规范化建设。

重视资源整合，包括技术资源、市场资源、人才资源。

效率原则、满意原则。

天裕的人才观：

任人唯贤，不拘学历、年龄。

公司重视能够推动天裕发展、能够为企业创造效益、把天裕作为自己事业的人。

人才是天裕最宝贵的财富。

人才推动天裕公司的发展，公司的发展为员工的发展提供更广阔的空间和更好的条件。

以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥。

追求有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神。

天裕人力资源管理思路：

使命：建立一个学习型的组织,为所有希望有所做为的、有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台

职位分析、评估和薪资

能力模型和绩效管理

核心团队管理和培养

人力资源需求和招聘策略

吸引和激励优秀人才，充分发挥潜力是天裕持续发展的关键

适应快速的变化,是互联网时代对人才的客观要求,只有坚持学习、不断发展提高才能跟上时代发展的步伐。

天裕人的行为准则： 

诚实待人，相互尊重; 讲究公德，遵纪守法; 有效沟通，理解合作; 主动配合，团队精神; 解决问题，敢于决策; 不断创新，承担责任; 严谨求实，敬业精神; 自我管理，职业道德; 客户第一，质量为本; 提高绩效，节约成本; 勇于进取，自我发展;

合作理念：团队至上 互为主次

管理理念：文化的熏陶 制度的约束

为人理念：诚实、勤奋、节俭

学习与成长理念：理念为本，快速学习，瞄准定位 快速成长

合作伙伴理念：换位思考，服务至上