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企业文化理念:发展源于变化;高飞始于梦想
企业宗旨:一起成长,共享成功

·我们与员工一同成长,实现员工对事业的追求,对自我的肯定与超越——为员工创造机会!

·我们与客户一同成长,与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值!

·我们与合作伙伴一同成长,资源共享、优势互补,强强联合、共筑辉煌!

·我们与社会一起成长,推动国家经济发展,振兴民族科技进步——为社会创造效益!

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企业精神:创新 务实 敬业 高效

创新是公司的灵魂,是事业发展永恒的原动力。

讲实话、出实招、办实事、务实效。

尊敬、尊崇自己的职业,以尊敬、虔诚的心灵对待职业,视自己职业为天职。

想到就做、立刻动手,迅速吸收、迅速转变、迅速行动。

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经营目标:做国内管理软件的后起先锋

面对高速发展的管理软件这样一个千载难逢的历史机遇,我们将分阶段地完成软件开发的规划,在3-5年的时间内成长为国内造价行业第一品牌。

经营方针:

以市场为导向、以产品和销售为龙头、以品牌和服务为支撑、以技术研发为基础。

管理模式:

以人为中心,员工是公司的主人,工作是为了公司和个人一起成长,体现自己的价值。

以业绩为导向,从品德、能力和绩效三个方面综合评价员工。

注重制度化、流程化、规范化建设。

重视资源整合,包括技术资源、市场资源、人才资源。

效率原则、满意原则。

天裕的人才观:

任人唯贤,不拘学历、年龄。

公司重视能够推动天裕发展、能够为企业创造效益、把天裕作为自己事业的人。

人才是天裕最宝贵的财富。

人才推动天裕公司的发展,公司的发展为员工的发展提供更广阔的空间和更好的条件。

以公司共同目标和整体形象为前提,公司提倡个性发挥。

追求有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神。

天裕人力资源管理思路:

使命:建立一个学习型的组织,为所有希望有所做为的、有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台

职位分析、评估和薪资

能力模型和绩效管理

核心团队管理和培养

人力资源需求和招聘策略

吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力,是天裕持续发展的关键

适应快速的变化,是互联网时代对人才的客观要求,只有坚持学习、不断发展提高才能跟上时代发展的步伐。

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天裕人的行为准则:

诚实待人,相互尊重; 讲究公德,遵纪守法; 有效沟通,理解合作; 主动配合,团队精神; 解决问题,敢于决策; 不断创新,承担责任; 严谨求实,敬业精神; 自我管理,职业道德; 客户第一,质量为本; 提高绩效,节约成本; 勇于进取,自我发展;

合作理念:团队至上 互为主次

管理理念:文化的熏陶 制度的约束

为人理念:诚实、勤奋、节俭

学习与成长理念:理念为本,快速学习,瞄准定位 快速成长

合作伙伴理念:换位思考,服务至上

 
 
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